De eso trató la presentación de la Ley de Empleo Juvenil, que días atrás tuvo lugar en la Unión de Exportadores del Uruguay. Andrea Politi, del Depto. Técnico de CAF, participó de la misma visualizando diferentes oportunidades para los jóvenes rurales (y no rurales) vinculados a las cooperativas agrarias. Así como también se trata de una posibilidad para las cooperativas y otras organizaciones, de facilitar la inserción laboral de los jóvenes obteniendo además beneficios para estimularlo.
Técnicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Dirección Nacional de Empleo, presentaron detalles de esta ley, entre ellos, destacaron como objetivo la promoción de un trabajo decente para jóvenes de 15 a 29 años. Donde se ofrece un subsidio económico directo para la empresa, volcado a través de los aportes que ésta realiza al BPS.
Los jóvenes participantes podrán ser seleccionados a través de un servicio de intermediación de preselección gratuito de los Centros Públicos de Empleo, o por postulación directa de la empresa con un joven determinado. Se le ofrece también a la empresa un etiquetado y difusión de la misma reconociendo su apuesta a la contratación por este medio.
La ley no busca sustituir trabajadores permanentes, por lo que la contratación de los jóvenes deberá contemplar otras tareas o categorías de los funcionarios permanentes (con especial cuidado de aquellos en seguro de paro por ejemplo)
Los jóvenes contratados en este formato no puede exceder el 20% de los trabajadores permanentes de la empresa.
Para jóvenes de 15 a 17 años sigue vigente la necesidad de contar con permiso de menor otorgado por el INAU
En la página web www.viatrabajo.mtss.gub.uy empresas, jóvenes trabajadores y centros de formación deben registrase, no siendo un mecanismo de fiscalización para los mismos, sino a modo de habilitación para acceder a los subsidios y documentos de contratación y demás para el proceso.
Durante la presentación informaron que desde la reglamentación en mayo de 2015 al 31 de enero de 2016, fueron contratados 460 jóvenes y 160 a través de prácticas formativas.
En el medio rural se reclamó que 6 a 12 meses de contratación es poco para esta área de trabajo. Se está haciendo una consultoría para evaluar esta temática y posible modificación.
Se plantean diversas modalidades de contratación:
- Primera experiencia laboral.
Jóvenes sin experiencia laboral formal por más de 90 días
Se subsidia el 25% de $14.906 (al 2016), aunque el sueldo sea superior a dicho monto.
El subsidio cubre de 6 a 12 meses de contrato
- Trabajo protegido joven
Jóvenes de 15ª 29 años en situación de desempleo y vulnerabilidad socio-económica
Se otorga un 80% de subsidio para mujeres y 60% para hombres
El tope de subsidio es de 2 salarios mínimos nacionales
El período de subsidio es de 6 a 18 meses.
- Prácticas laborales para egresados
Jóvenes de 15 a 29 años que finalizaron sus estudios y lograron la titulación. Este debe ser su primer empleo vinculado al estudio y para ello debe presentarse título y declaración jurada de no haber ejercido.
Se otorga el 15% del subsidio de $14.906 (al 2016)
El período es de 6 a 12 meses.
- Práctica formativa en empresas
Jóvenes estudiando que en el marco de un curso realicen una práctica. Ésta no puede exceder el 50% de la carga horaria y no tendrá remuneración.
El joven sí debe contar con un seguro durante la práctica, ya sea por la empresa como por el centro educativo por el que realiza la misma.
El joven que haya realizado su práctica formativa en una empresa, podrá aplicar para la modalidad de Primera Experiencia Laboral también.
- Reducción del horario por estudio
- Para compatibilizar trabajo y estudio, a través de declaración jurada de acuerdo entre las partes (joven y empresa) se podrá:
Reducir 1 hora de la jornada, obteniendo un subsidio de 20% de la hora
Reducir 2 horas de la jornada, obteniendo un subsidio de 40% de cada hora.
- Licencia por estudio adicional: cuando el joven ya tomó sus días de estudio correspondientes, podrá otorgársele hasta 8 días más, con un subsidio de un 40% por día extra otorgado.
Para mayor información:
http://viatrabajo.mtss.gub.uy/viatrabajoweb/servlet/inicio
Ver presentación Ley Empleo Juvenil Aquí