{"id":4533,"date":"2017-03-07T20:08:34","date_gmt":"2017-03-07T20:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/caf.org.uy\/caf\/?p=4533"},"modified":"2017-03-08T15:45:08","modified_gmt":"2017-03-08T15:45:08","slug":"el-talento-de-las-mujeres-impulsa-la-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/caf.org.uy\/caf\/el-talento-de-las-mujeres-impulsa-la-competitividad\/","title":{"rendered":"El talento de las mujeres impulsa la competitividad"},"content":{"rendered":"

El D\u00eda Internacional de la Mujer 2017 significa para CAF visibilizar el aporte y el rol de las mujeres uruguayas vinculadas al medio rural donde el \u201ctalento de esas mujeres impulsa la competitividad de las empresas cooperativas\u201d, seg\u00fan Virginia San Mart\u00edn, presidenta de CAF. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>La actividad econ\u00f3mica empresarial y social de las cooperativas agrarias tiene que dotarse de elementos de competitividad para sobrevivir y crecer en un entorno econ\u00f3mico cambiante. Creemos que apostar por fomentar la diversidad de g\u00e9nero en la empresa es un signo de anticipaci\u00f3n y modernidad en la cultura empresarial, as\u00ed como un factor de rentabilidad. Instalar un enfoque de g\u00e9nero desde una perspectiva de mejora de la competitividad empresarial en el sector significa una nueva forma de plantear el \u00a0cooperativismo agrario<\/strong> junto a las mujeres. En un d\u00eda como el 8 de marzo, donde la mirada del Uruguay en su conjunto y el mundo est\u00e1n en las mujeres desde diferentes enfoques, Cooperativas Agrarias Federadas aporta su reflexi\u00f3n a partir de la experiencia y los desaf\u00edos a\u00fan pendientes.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en los \u00f3rganos representativos y de decisi\u00f3n de las cooperativas agrarias sigue siendo muy baja con respecto a la presencia masculina. Existe adem\u00e1s una escasa participaci\u00f3n de la mujer en cargos de decisi\u00f3n<\/strong>, tienen dificultades para acceder a un puesto de trabajo, existen temores para dar opini\u00f3n, tambi\u00e9n hay una divisi\u00f3n de roles marcados. Otros factores son las dificultades para conciliar horarios familia-trabajo, la falta de tiempo para la educaci\u00f3n\/dedicaci\u00f3n a los hijos. Esta es una realidad que genera muchas veces autoexclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La presidenta de CAF considera que el \u201cdesaf\u00edo por delante es facilitar un proceso de mayor inclusi\u00f3n de esas mujeres valiosas y motivadas. Debemos identificar a las mujeres talentosas que se vinculan al medio rural<\/strong> y\u00a0 generar oportunidades y facilidades para incluirlas, de esta forma hacer de las empresas cooperativas empresas con ventajas competitivas\u201d.<\/p>\n

Hay estudios que indican que hay un mayor crecimiento en el valor de las empresas cuando existe diversidad, no necesariamente de g\u00e9nero. La causa de este efecto positivo tiene que ver con el hecho de que la mezcla de personas con diferentes habilidades, perspectivas y experiencias permite tener una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica<\/strong> de las situaciones. Las organizaciones que logren integrar distintos equipos de trabajo obtendr\u00e1n ventajas comparativas ya que el talento no depende del g\u00e9nero, raza, capacidades f\u00edsicas, religi\u00f3n ni orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

Por otro lado, Virginia San Mart\u00edn cree que \u201cla igualdad no deber\u00eda masculinizar a las mujeres<\/strong>, se puede dar con las caracter\u00edsticas propias de la mujer. Los hombres son diferentes a las mujeres, y hablamos de competencias claves para liderar o trabajar en equipo en las organizaciones, como creatividad, empat\u00eda, l\u00f3gica de proceso, variedad de perspectivas, capacidad organizativa, estas son algunas caracter\u00edsticas que nos diferencian; y desde ese lugar entendemos que el trabajo est\u00e1 en tratar de complementarse<\/strong>\u201d.\"\"<\/p>\n

En CAF seguimos trabajando en la integraci\u00f3n de las nuevas generaciones de productores j\u00f3venes, hombres y mujeres. Nos encontramos transitando un proceso de trabajo con apertura e igualdad de oportunidades<\/strong> para mujeres con perfil empresarial, t\u00e9cnico, emprendedoras e inter\u00e9s gremial, que realizan un camino en los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Creemos que un incremento, cualitativo y cuantitativo, de la participaci\u00f3n de la mujer en el cooperativismo constituir\u00eda un factor clave para ampliar la base productiva, generar diversidad, favorecer el relevo generacional y optimizar el talento. Por eso la importancia del trabajo familiar en los predios y el trabajo en equipo en las empresas cooperativas. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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